Служащие, женщины и банковский персонал
Рост акционерных банков создал новый профессиональный слой — банковских служащих. Частные банки XVIII века нанимали нескольких конторщиков, которые вели книги и писали письма партнёров. Крупные банки конца XIX и XX века нанимали сотни, а позднее тысячи сотрудников, организованных в отделы вкладов, кредитов, ценных бумаг, валютных операций, корреспонденции и бухгалтерии. Банковское дело стало карьерой для молодых людей из средних слоёв, которые поступали в банк после школы, проходили обучение в ходе ученичества и продвигались по служебной лестнице.1
Коммерческое ученичество, kaufmännische Lehre, сочетавшее работу в компании с посещением коммерческой школы, стало в Швейцарии основным путём подготовки банковских служащих. Коммерческие школы Базеля, среди них школа Швейцарского коммерческого союза, выпускали поколения служащих для банков, страховщиков и торговых компаний города. Так швейцарская система профессионального образования, упомянутая в части C, обеспечивала финансовый центр кадрами.
Женщины пришли в банки в начале XX века — сначала машинистками, телефонистками и служащими бэк-офиса, на должностях, считавшихся подчинёнными и оплачивавшихся ниже мужских. Первая мировая война, когда многие мужчины были мобилизованы, ускорила их приход. Десятилетиями женщины не допускались к руководству банками и к работе с клиентами в частном банковском обслуживании. Продвижение на эти должности стало возможным лишь во второй половине XX века. Представленность женщин в высшем руководстве швейцарских банков остаётся предметом дискуссий, а с 2021 года — и федерального требования об отчётности о гендерной представленности для крупных листинговых компаний.2
История банковского персонала показывает, как финансовый центр превратился из занятия нескольких партнёров в семейных домах в отрасль, в которой заняты десятки тысяч человек. В кантоне Базель-Штадт финансовый сектор, включая банки и страховщиков, стал одним из главных работодателей после химической и фармацевтической промышленности.
Примечания
- О развитии банковского персонала в Швейцарии в конце XIX и в XX веке (служащие, коммерческое ученичество, приход женщин) см. литературу по социальной истории швейцарского банковского дела. Требует проверки. ↩
- О гендерных ориентирах для советов директоров и исполнительного руководства крупных листинговых компаний в Швейцарии (ст. 734f Обязательственного кодекса Швейцарии (CO): 30% для советов директоров и 20% для исполнительного руководства, принцип «соблюдай или объясняй»), действующих с 1 января 2021 г. с переходными периодами, см. соответствующее законодательство. Требует проверки. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.