Работодатели и сопутствующие меры
Базельские работодатели, нанимающие трансграничных работников, несут целый ряд правовых обязанностей. Такие работники являются наёмными работниками по швейцарскому трудовому праву, которое применяется к трудовым отношениям, исполняемым в Швейцарии. Швейцарские работодатели обязаны соблюдать швейцарские правила о рабочем времени, охране труда, выплате заработной платы и расторжении трудового договора. Кроме того, работодатели должны регистрировать трансграничных работников в миграционных органах для получения разрешения G, удерживать взносы на социальное страхование и, где это применимо, налог у источника.1
Командирование работников порождает дополнительные вопросы. Иностранные компании, направляющие работников в Швейцарию для оказания услуг, должны соблюдать Федеральный закон о командированных работниках, обязывающий их выполнять швейцарские минимальные условия труда. Сопровождающие меры, введённые в 2004 году в связи со свободным передвижением лиц, включают обязанность регистрировать командированных работников за восемь дней до начала работ.2 Европейский союз критикует это правило восьми дней как препятствие для свободы оказания услуг. Трёхсторонние и паритетные комиссии контролируют соблюдение минимальной заработной платы и условий труда, а нарушителям грозят штрафы и отстранение от швейцарского рынка.3
В новом пакете соглашений с Европейским союзом Швейцария согласилась адаптировать свои сопровождающие меры. Срок уведомления предполагается сократить до четырёх рабочих дней в рамках риск-ориентированного подхода, а внутренние меры призваны сохранить защиту заработной платы. Внутреннее законодательство, реализующее эти изменения, находится в стадии обсуждения.4 Для Базельского региона, где в Швейцарии работает множество поставщиков услуг из Германии и Франции, эти изменения имеют практическое значение.
Швейцарские работодатели, направляющие собственных работников в Германию или Францию, должны соблюдать правила о командировании этих стран. В Германии Закон о командировании работников и Закон о минимальной заработной плате устанавливают требования о регистрации и обязанности по минимальной оплате. Во Франции до начала командирования требуется декларация через портал SIPSI. Сертификат A1 подтверждает применимое законодательство о социальном обеспечении.5 Эти обязанности действуют и при краткосрочных заданиях в приграничном регионе, например когда техник обслуживает оборудование в Лёррахе или Мюлузе.
Примечания
- Об обязанностях работодателей в Швейцарии в отношении трансграничных работников см. публикации Государственного секретариата по миграции, Федерального ведомства социального страхования и Федеральной налоговой администрации. Требует проверки. ↩
- Федеральный закон от 8 октября 1999 года о командированных работниках (Entsendegesetz, EntsG, SR 823.20), ст. 6, и Постановление о командированных работниках (EntsV, SR 823.201), ст. 6, о сроке уведомления в восемь дней. О сопровождающих мерах, действующих с 1 июня 2004 года, см. публикации SECO. Требует проверки. ↩
- О системе контроля в рамках сопровождающих мер, включая трёхсторонние комиссии, паритетные комиссии по коллективным трудовым договорам и санкции по ст. 9 EntsG, см. ежегодные отчёты SECO о реализации сопровождающих мер. Требует проверки. ↩
- Об адаптации сопровождающих мер в контексте пакета соглашений, согласованного с Европейским союзом (сокращение срока уведомления до четырёх рабочих дней, риск-ориентированный подход), и о внутренних мерах защиты заработной платы см. сообщения Федерального совета и SECO начиная с 2025 года. Актуальность требует проверки. ↩
- О немецком Законе о командировании работников (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) и Законе о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz, MiLoG), о французской декларации о командировании через SIPSI по Code du travail и о сертификате A1 по ст. 12 Регламента (ЕС) № 883/2004 см. соответствующие законы и разъяснения. Требует проверки. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.