Французское право после реформы 2016 года и закон Тубона

Читать PDF-версию (3 стр.)

Реформа французского договорного права, проведённая ордонансом от 10 февраля 2016 года и вступившая в силу 1 октября 2016 года, заново сформулировала положения Гражданского кодекса о толковании. Статья 1188 теперь предусматривает, что договор толкуется в соответствии с общим намерением сторон, а не ограничивается буквальным смыслом его условий. Если это намерение установить невозможно, договор толкуется в том смысле, который придало бы ему разумное лицо, находящееся в той же ситуации. Статья 1189 требует толковать все условия договора во взаимосвязи, придавая каждому то значение, которое сохраняет согласованность целого. Эти правила близки к швейцарскому и германскому подходу и к международным стандартам, выраженным в Принципах УНИДРУА.¹

Статья 1190 содержит французский вариант правила contra proferentem с разграничением, отражающим внимание реформы к договорам на стандартных условиях. В случае сомнения договор, согласованный сторонами, толкуется против кредитора и в пользу должника, а договор присоединения — против стороны, которая его предложила. Статья 1191 добавляет, что если условие допускает два толкования, то толкование, придающее ему некоторое действие, имеет приоритет перед тем, которое лишает его всякого действия. Статья 1192 запрещает толковать ясные и точные условия под угрозой их искажения, кодифицируя давний контроль за искажением (dénaturation), осуществляемый Кассационным судом (Cour de cassation). Для многоязычных договоров соотношение общего намерения по статье 1188 и запрета искажать ясные условия по статье 1192 может оказаться деликатным, поскольку условие, ясное в одной редакции, может быть двусмысленным в другой.²

Реформа также ввела в статье 1104 добросовестность в качестве общего принципа ведения переговоров, заключения и исполнения договоров, объявив его нормой публичного порядка. Статья 1171 позволяет суду признавать недействительными условия договоров присоединения, создающие значительный дисбаланс прав и обязанностей сторон, хотя эта норма не применяется к определению основного предмета договора и к соразмерности цены. Статья 1231-5 позволяет суду уменьшить или увеличить согласованную неустойку, если она явно чрезмерна или ничтожно мала. Каждое из этих положений влияет на составление договоров, подчинённых французскому праву, и показывает, что французское право, как и швейцарское и германское, наделяет судью полномочиями, которые английский суд счёл бы необычными.³

Французский закон о языке от 4 августа 1994 года, известный как закон Тубона по имени министра, который его инициировал, имеет центральное значение для сторон, имеющих дело с французскими работниками и потребителями. Закон требует использования французского языка в обозначении, предложении, представлении, инструкциях по применению и описании товаров и услуг, в счетах и квитанциях, а также в различных других документах, предназначенных для публики. В сфере трудовых отношений Трудовой кодекс предусматривает, что письменный трудовой договор, исполняемый во Франции, должен быть составлен на французском языке. Если работник является иностранцем и договор составлен на французском языке, по требованию работника ему должен быть предоставлен перевод на его язык. В случае расхождения против работника может быть использована только редакция на языке работника. Положения на иностранном языке, не переведённые на французский, не могут быть противопоставлены работнику во Франции.⁴

Поскольку закон Тубона применяется к договорам, исполняемым во Франции, он в принципе не регулирует трудовой договор трансграничного работника, который живёт в Эльзасе и работает в Базеле по швейцарскому праву. Положение усложняется, когда трансграничный работник выполняет часть работы из дома во Франции — такая практика стала распространённой после пандемии и теперь регулируется соглашениями между Швейцарией и Францией о дистанционной работе и налогообложении. Работодателям, допускающим значительный объём дистанционной работы из Франции, следует рассмотреть вопрос о том, могут ли к этой части работы применяться императивные нормы французского права, включая языковые требования. Ответ зависит от обстоятельств и от суда, рассматривающего дело. Поэтому предусмотрительные работодатели предоставляют французские версии ключевых документов сотрудникам, проживающим во Франции, даже если применимым является швейцарское право.⁵

Французские суды применяют языковые требования Трудового кодекса и к документам за пределами самого трудового договора, в том числе к документам, устанавливающим цели, от которых зависит переменная часть вознаграждения. Работодатели, использующие англоязычные бонусные планы, программы стимулирования или внутренние правила для сотрудников, работающих во Франции, убедились, что такие документы могут оказаться неприменимыми против работника, если не существует их французской версии. Для групп со штаб-квартирой в Базеле и дочерними компаниями в Эльзасе и других регионах Франции эти правила требуют дисциплинированного подхода к переводу кадровой документации.⁶

Примечания

1. Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations, ратифицированный loi n° 2018-287 du 20 avril 2018. Ст. 1188 и 1189 Гражданского кодекса Франции. Требует проверки. ↩
2. Ст. 1190–1192 Гражданского кодекса Франции в редакции 2016 года. О контроле за dénaturation со стороны Cour de cassation см. французскую литературу о толковании договоров. Требует проверки. ↩
3. Ст. 1104, 1171 и 1231-5 Гражданского кодекса Франции в редакции 2016 и 2018 годов. Требует проверки. ↩
4. Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l'emploi de la langue française (loi Toubon). О трудовых договорах см. ст. L. 1221-3 Трудового кодекса Франции. Точная формулировка и правило о расхождениях требуют проверки. ↩
5. О дистанционной работе трансграничных работников между Францией и Швейцарией см. соглашения и договорённости обоих государств по вопросам налогообложения и социального страхования, включая договорённости, действующие с 2023 года. О территориальной сфере действия закона Тубона в трудовых отношениях см. французскую судебную практику и литературу. Актуальность требует проверки. ↩
6. О применении закона Тубона и ст. L. 1321-6 Трудового кодекса Франции к документам, содержащим обязанности работников или положения, которые им необходимо знать, см. практику Cour de cassation (chambre sociale). Конкретные решения требуют проверки. ↩

Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.