Трансграничные работники и потребители
В трудовых договорах с трансграничными работниками сочетаются вопросы применимого права, императивных норм и языка. В швейцарском суде статья 121 Закона о международном частном праве (PILA) предусматривает, что трудовой договор регулируется правом государства, в котором работник обычно выполняет работу. Стороны могут выбрать право государства, в котором работник имеет обычное место пребывания или в котором работодатель имеет своё место нахождения, домицилий или обычное место пребывания. Поэтому трансграничный работник, живущий в Эльзасе и работающий в Базеле, может договориться с работодателем о применении французского права, хотя на практике это бывает редко. Во французском или немецком суде статья 8 Регламента «Рим I» допускает выбор права, но предусматривает, что такой выбор не может лишить работника защиты императивных норм права, которое применялось бы при отсутствии выбора, — как правило, права места работы.1
Швейцарское трудовое право не предписывает язык трудового договора. Статья 330b Обязательственного кодекса Швейцарии (CO) обязывает работодателя в письменной форме проинформировать работника о существенных условиях трудовых отношений, таких как наименования сторон, дата начала работы, должность, заработная плата и еженедельное рабочее время, если отношения установлены на неопределённый срок или на срок более одного месяца. Информация должна предоставляться на языке, понятном работнику, поскольку документ, который работник не может прочитать, вряд ли выполняет свою информационную функцию. Работодатели в Базеле обычно оформляют договоры с трансграничными работниками на немецком языке. Многие добавляют французские версии для работников из Эльзаса, особенно если их знание немецкого ограничено, — эту ситуацию описывала глава II настоящей части при рассмотрении снижения уровня владения немецким языком среди молодых эльзасцев.2
Германский Закон о подтверждении условий труда — Nachweisgesetz — имплементирует Европейскую директиву о прозрачных и предсказуемых условиях труда и обязывает работодателя предоставить работнику письменное подтверждение существенных условий. После изменения в 2022 году закон расширил объём требуемой информации и ввёл штрафы за несоблюдение. Дальнейшее изменение с 2025 года допустило во многих случаях текстовую форму, с рядом исключений. Закон применяется к трудовым отношениям, регулируемым германским правом, в том числе к работникам базельских компаний, работающим в Германии, и к работникам немецких работодателей, работающим по другую сторону границы. Закон прямо не требует использования немецкого языка, однако цель Директивы предполагает, что информация должна предоставляться на языке, понятном работнику.3
Потребительские договоры по обе стороны границы подчиняются особым правилам. В швейцарском суде статья 120 PILA предусматривает, что договоры о товарах или услугах повседневного потребления, предназначенных для личного или семейного использования, при соблюдении определённых условий регулируются правом обычного места пребывания потребителя. Выбор права в таких договорах исключён. Статья 6 Регламента «Рим I» приводит к аналогичному результату для потребителей, проживающих в Европейском союзе. Поэтому швейцарские банки и страховщики, обслуживающие клиентов в Бадене и Эльзасе, должны учитывать право о защите прав потребителей и языковые правила государства проживания клиента, включая закон Тубона в отношении французских потребителей. Регуляторная сторона этого вопроса описана в главах части E о трансграничной банковской деятельности.4
Примечания
- Ст. 121 PILA; ст. 8 Регламента «Рим I». Требует проверки. ↩
- Ст. 330b CO, действующая с 1 апреля 2006 г. О языковых навыках в Эльзасе см. главу II настоящей части. Требует проверки. ↩
- Nachweisgesetz в редакции, действующей с 1 августа 2022 г., имплементирующей Директиву (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда; о допуске текстовой формы с 1 января 2025 г. см. Bürokratieentlastungsgesetz IV. Актуальность требует проверки. ↩
- Ст. 120 PILA; ст. 6 Регламента «Рим I». О трансграничных финансовых услугах клиентам в Германии и Франции см. часть E настоящей книги. Требует проверки. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.