Удалённая работа после пандемии: договорённости 2023 года
Распространение удалённой работы после 2020 года поставило вопрос, который авторы соглашения 1983 года не могли предвидеть. Маятниковый мигрант, проживающий во Франции и часть дней работающий из дома во Франции, по-прежнему ежедневно возвращается домой и потому остаётся приграничным работником по смыслу соглашения, так что налогообложение по-прежнему осуществляется во Франции. Однако швейцарская компенсация рассчитывается с полной заработной платы, и возник вопрос, не следует ли уменьшать её на дни работы из дома. Острее всего проблема стояла для работающих в Женеве, где кантональное право взимать налог у источника распространяется лишь на работу, физически выполненную в Швейцарии.
27 июня 2023 года Швейцария и Франция подписали изменение к соглашению 1983 года, а также соглашение о женевской модели, которые урегулировали этот вопрос для обеих групп. Согласно этим договорённостям, удалённая работа из государства проживания в объёме до 40 процентов рабочего времени не влияет на статус приграничного работника. Для кантонов — участников соглашения 1983 года компенсация в размере 4,5 процента по-прежнему рассчитывается с полной суммы заработной платы брутто.1 Кроме того, договорённости вводят автоматический обмен информацией о заработной плате приграничных работников между налоговыми администрациями, призванный обеспечить расчёт компенсации и правильное налогообложение во Франции.
Швейцария и Германия в тот же период пришли к собственной договорённости о днях работы из дома. Поскольку немецкие приграничные работники в смысле статьи 15a сохраняют этот статус и при работе из дома, договорённости с Германией важны прежде всего для тех, кто не подпадает под эту статью, например для руководителей высшего звена или работников, превышающих порог в 60 дней.2 Поэтому в отношении сотрудника базельского работодателя, частично работающего из дома, практикующим специалистам приходится проверять три разных порога: предел в 49,9 процента по рамочному соглашению о социальном обеспечении, предел в 40 процентов по франко-швейцарским договорённостям и правила, действующие в рамках швейцарско-германской конвенции.
Эти пороги редко совпадают с договорными условиями, которые предлагают работодатели. Многие базельские работодатели допускают один-два дня работы из дома в неделю, что не превышает ни одного из пределов. Некоторые приняли более щедрые правила, которые требуют тщательного контроля за индивидуальным режимом работы каждого сотрудника. Тем самым обязанность работодателя фиксировать место работы за каждый день стала частью расчёта заработной платы в трёхстороннем регионе.3 Работодателям, у которых есть персонал также в Италии или Австрии, приходится включать в анализ и другие договоры с их собственными правилами.
Примечания
- Изменение от 27 июня 2023 года к франко-швейцарскому соглашению от 11 апреля 1983 года о налогообложении вознаграждения приграничных работников и Дополнительный протокол к Конвенции от 9 сентября 1966 года, предусматривающие удалённую работу в объёме до 40 процентов и автоматический обмен информацией о заработной плате. О вступлении в силу и переходных правилах, действовавших с 2023 по 2024 год, см. сообщения Государственного секретариата по международным финансам (SIF). Актуальность требует проверки. ↩
- О договорённостях, достигнутых Швейцарией и Германией в 2023 году относительно налогообложения дней работы из дома трансграничных работников, см. сообщения Государственного секретариата по международным финансам и Федерального министерства финансов Германии. Содержание и актуальность требуют проверки. ↩
- О практических последствиях для работодателей различных порогов для работы из дома в праве социального обеспечения и налоговом праве см. разъяснения Торговой палаты обоих Базелей (Handelskammer beider Basel) и кантональных налоговых администраций. Требует проверки. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.