Перспективы
В ближайшее десятилетие инсубрийскую экономику будут определять три тенденции. Первая — демографическая. Поколение бэби-бумеров по обе стороны границы выходит на пенсию, а в итальянских приграничных провинциях низкая рождаемость. Зависимость Тичино от трансграничной рабочей силы, вероятно, будет расти в здравоохранении, уходе за пожилыми людьми и квалифицированных ремёслах, тогда как круг потенциальных трансграничных работников будет сокращаться. Вторая — фискальная. По мере выхода «старых» трансграничных работников на пенсию доля «новых», подлежащих итальянскому налогообложению, будет расти, компенсационные выплаты прекратятся в 2033 г., а относительная привлекательность трансграничной работы для некоторых профессий снизится. Работодатели могут отреагировать повышением заработной платы, набором персонала в Италии за пределами двадцатикилометровой зоны или переносом функций в Италию. Третья — институциональная. Новый пакет соглашений между Швейцарией и Европейским союзом, пересмотр правил о пособиях по безработице и неурегулированный спор об итальянском медицинском сборе определят условия, на которых будет функционировать трансграничный рынок труда. Глава K.II возвращается к этим тенденциям в своих сценариях для финансового центра.
Для практика. Работодателям в Лугано, нанимающим трансграничный персонал, следует проверить следующие пункты. - Разрешение: разрешение G для работника, а для граждан стран, не входящих в ЕС, — отдельные правила о трансграничных работниках из третьих стран. - Налоговый статус: является ли работник «старым» или «новым» трансграничным работником либо трансграничным работником, не отвечающим условиям, что определяет таблицу налога у источника (пониженные таблицы R–V или обычные таблицы). - Удалённая работа: не более 25 процентов годового рабочего времени из Италии согласно протоколу, действующему с 9 февраля 2026 г., и справка A1 по рамочному соглашению, если удалённая работа для целей социального страхования превышает 25 процентов. - Дни невозвращения: не более 45 дней в календарном году по профессиональным причинам. - Минимальная заработная плата: кантональная минимальная заработная плата и любой применимый типовой трудовой договор. - Уведомление о вакансиях: обязанность сообщать о вакансиях в профессиях, где безработица превышает пороговое значение. - Медицинское страхование: выбор работником между швейцарским и итальянским страхованием в течение трёх месяцев после начала работы.
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.