Подготовка следующего поколения
В кантоне есть учреждения, способные ответить на потребность в новых кадрах. Università della Svizzera italiana (USI), основанный в 1996 году, предлагает магистерскую программу Master in Finance, полностью преподаваемую на английском языке, с направлениями «количественные финансы», «банковское дело и финансы» и «цифровые финансы», аккредитованную Swiss Finance Institute.1 Университет прикладных наук и искусств Южной Швейцарии (SUPSI) предлагает программы бакалавриата и дополнительного образования в области бизнеса и финансов. 1 сентября 2026 года Fondazione Centro di Studi Villa Negroni (CSVN) — учебный центр банковского и финансового сектора, созданный по инициативе Associazione Bancaria Ticinese (ABT), — был присоединён к SUPSI после одобрения Государственным советом 8 июля 2026 года. Партнёрство предусматривает совместные программы, общих преподавателей и совместные мероприятия. Директор CSVN определила его цель как поддержку обеспечения квалифицированными кадрами и развития карьеры в банковском и финансовом секторе кантона.2
Учебные заведения решают лишь половину проблемы. Вторая половина — удержание кадров. Молодые выпускники из Тичино нередко уезжают в Цюрих, Женеву или за рубеж, где выше зарплаты. Стандартизированная медианная валовая месячная заработная плата в частном секторе в 2022 году составляла в Тичино 5 301 швейцарский франк против 6 510 швейцарских франков по Швейцарии — разрыв около 19%.3 Выпускник-финансист сравнивает зарплату и карьерные перспективы в банке в Лугано с перспективами в цюрихском банке или у миланского управляющего активами. Лугано может конкурировать качеством жизни, близостью семьи и стоимостью жилья, которая остаётся ниже, чем в Цюрихе или Женеве. Он не может конкурировать числом руководящих должностей, разнообразием специализированных функций или присутствием глобальных штаб-квартир. Поэтому решающая переменная следующего десятилетия состоит в том, предложит ли Лугано достаточно карьерных путей молодым специалистам в таких областях, как комплаенс, цифровые финансы и планирование капитала, чтобы удержать в кантоне достаточное их число.
Трансграничные работники
Трансграничные работники (frontalieri) образуют третий элемент предложения рабочей силы. В главе H.I описаны их численность, налоговый режим и вызываемые ими политические дискуссии. Во втором квартале 2026 года в Тичино насчитывалось 79 121 трансграничный работник, на 0,6% меньше, чем годом ранее, тогда как в Швейцарии в целом их число выросло на 1,3% — примерно до 414 000. Сокращение в Тичино отражает снижение числа итальянских трансграничных работников, которое в масштабах страны уменьшилось на 1,1%, тогда как число французских выросло.4 В финансовом секторе их доля ниже, чем в промышленности или строительстве, но быстро растёт. USTAT зафиксировало рост доли трансграничных работников среди занятых в финансовой и страховой деятельности с 6,4% в 2008 году до 12,3% в 2019 году — за десятилетие, в течение которого их общая численность в кантоне выросла почти на 20 000 человек, или на 43,6%.5
Для банков итальянские трансграничные работники — это пул квалифицированного персонала из Ломбардии, самой богатой региональной экономики Европы, владеющего языком и знающего культуру клиентов. Новое соглашение о налогообложении трансграничных работников, применяемое с 1 января 2024 года, уменьшило выгоду от трансграничной работы для новых работников, поскольку они облагаются налогом как в Италии, так и в Швейцарии с зачётом швейцарского налога.6 Протокол об удалённой работе, действующий с 9 февраля 2026 года с обратной силой с 1 января 2024 года, позволяет трансграничным работникам до 25% рабочего времени работать из дома без изменения их налогового статуса.7 Поэтому банк, нанимающий молодого специалиста из Комо или Варезе, должен предложить чистую зарплату, компенсирующую более высокое налогообложение и время, затрачиваемое на пересечение границы. Пул остаётся большим, но уже не так дёшев, как до 2024 года. Рынок труда Тичино показывает также, что компании кантона реже, чем в остальной Швейцарии, сообщают о трудностях с наймом. В третьем квартале 2025 года о таких трудностях сообщили лишь 16,8% компаний в Тичино против 36,3% по стране.8
Главное. Население Тичино стабилизируется на уровне около 370 000 человек, тогда как доля лиц в возрасте 65 лет и старше вырастет с 23,7% в 2023 году до 31,0% в 2040 году, а рост будет целиком зависеть от миграции. Около 43% банковских служащих старше пятидесяти лет, так что примерно пятая часть банковского персонала выйдет на пенсию до 2035 года. Мощности для подготовки кадров существуют в USI, SUPSI и CSVN, однако удастся ли восполнить дефицит, решат удержание молодых специалистов и стоимость трансграничного персонала после налогового соглашения 2024 года.
Значение для сценариев
Демография — наиболее предсказуемый из факторов, и её давление направлено лишь в одну сторону. Сокращение населения трудоспособного возраста и выход на пенсию опытных сотрудников приведут к росту заработной платы квалифицированного персонала и заставят каждый банк и каждого управляющего активами в Лугано конкурировать за один и тот же небольшой пул. У демографических изменений есть и клиентская сторона. Пожилые жители Тичино, многие из которых располагают значительными сбережениями и недвижимостью, в ближайшие десятилетия передадут своё состояние следующему поколению, и часть этого состояния унаследуют наследники, живущие в других местах. Лучше всего адаптируется тот финансовый центр, который превратит старение населения в возможность для планирования капитала, консультирования по вопросам наследования и управления пенсионными активами и при этом обеспечит себя достаточным числом молодых сотрудников для оказания этих услуг. В приводимых ниже сценариях демографическая тенденция является общей для всех трёх путей. Различается реакция на неё.
Примечания
- Università della Svizzera italiana, «Master in Finance», https://www.usi.ch/en/education/master/finance (преподаётся «entirely in English»; Quantitative Finance, Banking and Finance и Digital Finance; «Accredited by the Swiss Finance Institute»). ↩
- Associazione Bancaria Ticinese, «La Fondazione CSVN si associa alla SUPSI», 21 августа 2026 г., https://www.abti.ch/la-fondazione-csvn-si-associa-alla-supsi/ (заявление директора Тамары Эрез). ↩
- USTAT, Il Ticino in cifre 2025, https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/volume/tic_2025.pdf (стандартизированная валовая месячная заработная плата в частном секторе в пересчёте на полную занятость: Тичино — 5 203 швейцарских франка в 2020 году и 5 301 швейцарский франк в 2022 году; Швейцария — 6 361 и 6 510 швейцарских франков; женщины в Тичино — 4 812 швейцарских франков в 2022 году). ↩
- «Frontalieri, calano ancora in Ticino», tio.ch, 6 августа 2026 г., https://www.tio.ch/ticino/attualita/1942262/frontalieri-calano-ancora-in-ticino. ↩
- USTAT, «Il mercato del lavoro transfrontaliero», презентация от 12 октября 2021 г., https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/multimedia/pr_20211012.pdf. ↩
- Соглашение между Швейцарской Конфедерацией и Итальянской Республикой о налогообложении трансграничных работников от 23 декабря 2020 г., вступившее в силу 17 июля 2023 г. и применяемое с 1 января 2024 г.; Федеральная налоговая администрация и кантональные налоговые администрации Граубюндена, Тичино и Вале, Foglio informativo о новом соглашении, https://m4.ti.ch/fileadmin/DFE/DC/DOC-IF/nuovo_accordo/nuovo_accordo_foglio_informat ivo_FAQ.pdf (швейцарский налог у источника для новых трансграничных работников в размере 80% обычных ставок; «i nuovi frontalieri saranno imposti in via ordinaria in Italia. L'Italia eliminerà la doppia imposizione concedendo un computo [...] per le imposte pagate in Svizzera»). См. главу H.I. ↩
- Федеральный совет, «Svizzera-Italia: norme fiscali durature per il telelavoro sono in vigore», 13 февраля 2026 г., https://www.admin.ch/it/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0 (вступили в силу 9 февраля 2026 г., применяются с 1 января 2024 г.; удалённая работа «fino al 25 per cento del tempo di lavoro»). ↩
- USTAT, Notiziario statistico 2025-42 (см. выше). ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.