Персонал семейного офиса в Швейцарии
Семейный офис зависит от небольшого числа доверенных людей. Семьи из Большого Китая, Азии, с Ближнего Востока, из Африки и Латинской Америки часто хотят привезти в Швейцарию знакомого советника и одновременно нанять местных специалистов, и оба пути связаны с правовыми требованиями, которые следует планировать заранее.
Разрешения на работу для сотрудников из стран за пределами ЕС и ЕАСТ
Допуск граждан стран, не входящих в ЕС и ЕАСТ, регулируется Федеральным законом об иностранцах и интеграции и постановлениями к нему. Как правило, разрешения выдаются только квалифицированным лицам, подпадают под ежегодные квоты и требуют от работодателя доказать, что на внутреннем рынке труда и рынке труда ЕС/ЕАСТ подходящего кандидата найти не удалось. Заработная плата и условия труда должны соответствовать местным и отраслевым стандартам. Кантональный орган по рынку труда рассматривает заявление до того, как федеральный орган даёт своё согласие, поэтому процедура требует времени, а её исход никогда не гарантирован.
Наём в Швейцарии
Местный наём часто оказывается более предсказуемым путём. В Швейцарии, особенно в Цюрихе и Женеве, имеется опытный кадровый резерв в сферах управления капиталом, бухгалтерского учёта, права и инвестиций. Значение имеют языковые навыки: для общения с органами власти может потребоваться немецкий или французский, тогда как семья может ожидать владения мандаринским, кантонским, арабским или иным языком. Чёткие должностные инструкции также помогают при регуляторном анализе, поскольку от выполняемых сотрудниками задач может зависеть, нужна ли офису лицензия.
Трудовые договоры и сроки уведомления
Трудовые отношения регулируются главным образом Обязательственным кодексом Швейцарии (CO), который оставляет значительную свободу договора, но содержит императивные защитные положения. Установленные законом сроки уведомления о расторжении применяются, если стороны не договорились об ином в письменной форме в законных пределах, и они увеличиваются с ростом стажа работы (ст. 335c CO). Увольнение, как правило, возможно без указания причин, хотя в определённых ситуациях расторжение может быть признано злоупотреблением и исключено в течение установленных защитных периодов, например во время болезни. Взносы на социальное страхование, профессиональное пенсионное обеспечение и страхование от несчастных случаев необходимо оформить с самого начала.
Запрет конкуренции и конфиденциальность
Оговорки о запрете конкуренции после прекращения трудовых отношений действительны лишь в том случае, если они согласованы в письменной форме и если работник имел доступ к сведениям о клиентуре или коммерческой тайне, использование которых могло бы причинить работодателю значительный ущерб. Они должны быть разумно ограничены по территории, сроку и предмету, а закон устанавливает общий максимальный срок, за исключением особых обстоятельств (ст. 340a CO). Суд может сократить чрезмерное ограничение. В семейном офисе тщательно составленная оговорка о конфиденциальности, охватывающая сведения о семье, зачастую не менее важна, чем запрет конкуренции.
Что оправдывает себя на практике
- Заблаговременное планирование разрешений оставляет время для проверки рынка труда и рассмотрения органами власти.
- Точные должностные инструкции помогают как при подаче заявления на разрешение, так и при регуляторном анализе.
- Индивидуально составленные положения о конфиденциальности защищают сведения о семье шире, чем стандартные шаблоны.
Чем поможет Ressos Legal
Я консультирую семейные офисы по вопросам трудовых договоров, соглашений о конфиденциальности и правовых рамок для привлечения ключевых сотрудников в Швейцарию. Свяжитесь со мной для первой беседы.
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.