Разрешения на работу и проживание для предпринимателей и сотрудников из стран за пределами Европы
Для компаний из Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки, создающих бизнес в Швейцарии, вопрос о том, кто может работать в швейцарской компании, часто не менее важен, чем сама компания. Швейцарское право допускает граждан государств, не входящих в Европейский союз и ЕАСТ, на рынок труда лишь на строгих условиях и в пределах ежегодных квот. Руководители, специалисты и предприниматели, приносящие реальную пользу швейцарской экономике, могут получить разрешения, однако заявление необходимо тщательно подготовить, а сроки — спланировать с самого начала.
Основные условия
Согласно Федеральному закону об иностранных гражданах и интеграции, гражданин государства, не входящего в Европейский союз и ЕАСТ, может быть допущен к трудовой деятельности, если это отвечает общим интересам швейцарской экономики (ст. 18). Работодатель должен доказать, что подходящего работника не удалось найти в Швейцарии или в Европейском союзе и ЕАСТ (ст. 21), и предложить заработную плату и условия труда, обычные для данной местности и отрасли (ст. 22). Допускаются только руководители, специалисты и другие квалифицированные работники (ст. 23).
Квоты и процедура
Краткосрочные разрешения (разрешение L) и виды на жительство (разрешение B) для таких работников выдаются в пределах ежегодных квот, устанавливаемых Федеральным советом и распределяемых между кантонами. Работодатель подаёт заявление в кантональный орган по вопросам рынка труда, который принимает решение о соблюдении условий рынка труда, а Государственный секретариат по миграции должен утвердить разрешение. Процедура обычно занимает несколько недель, а в кантонах, где квота исчерпана, может длиться дольше.
Предприниматели и самозанятые лица
Лицо, желающее создать бизнес в Швейцарии и работать в нём, может быть допущено в качестве самозанятого, если его деятельность отвечает общим интересам швейцарской экономики и соблюдены необходимые финансовые и производственные условия (ст. 19). Кантоны оценивают бизнес-план, объём инвестиций, создаваемые рабочие места и ожидаемые налоговые поступления. Учредитель, который одновременно является работником принадлежащей ему швейцарской компании, рассматривается как работник по найму, и к нему применяются условия для работников.
Внутригрупповые переводы
Группы компаний могут переводить руководителей и специалистов из иностранной компании группы в швейцарскую дочернюю компанию. Такие переводы по-прежнему подпадают под квоты и требования к квалификации и обычной заработной плате, однако приоритет местных работников применяется более гибко, если перевод служит международному обмену руководителями и специалистами внутри группы.
Члены семьи
Обладатели вида на жительство могут перевезти в Швейцарию супруга и детей в возрасте до 18 лет, если они проживают совместно, располагают подходящим жильём и достаточными средствами и не зависят от социальной помощи (ст. 44). Члены семьи вправе работать в Швейцарии. Эти правила разъясняются в статье о переезде в Швейцарию.
Планирование сроков
Поскольку получение разрешений для ключевых сотрудников требует времени и зависит от квот, заявление следует готовить параллельно с учреждением компании и открытием банковского счёта, как описано в видео Создание швейцарской компании: пять шагов. Пока рассматриваются разрешения для учредителей и руководителей, компанию может представлять директор — резидент Швейцарии, как разъясняется в статье о профессиональных директорах.
Чем может помочь Ressos Legal
Я готовлю заявления на получение разрешений для предпринимателей, руководителей и специалистов, согласовываю их с учреждением швейцарской компании и консультирую семьи по вопросам проживания и воссоединения семьи. Свяжитесь со мной для первой беседы.
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.