Трудовое право на английском
Трудовые договоры в международных компаниях Цуга, как правило, составляются на английском языке. Швейцарское трудовое право, содержащееся главным образом в Обязательственном кодексе Швейцарии и Законе о труде, применяется к ним независимо от языка. Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о существенных условиях трудовых отношений и соблюдать императивные нормы о рабочем времени, отпусках, сохранении заработной платы во время болезни, сроках уведомления о расторжении и защите от увольнения.1 Международные работодатели иногда используют шаблоны договоров из своих стран, которые не соответствуют швейцарскому праву, например со сроками уведомления или условиями о неконкуренции, недопустимыми по швейцарскому праву.
Споры из трудовых договоров рассматриваются трудовыми судами или общими гражданскими судами кантона на немецком языке. Работники, не владеющие немецким, должны прибегать к услугам переводчика или полагаться на адвоката, работающего на обоих языках. По спорам с ценой иска до 30 000 франков судебные расходы не взимаются, а суды стремятся упростить процедуру.2 Сочетание англоязычных договоров и немецкоязычного судопроизводства создаёт практическое бремя для иностранных работников, желающих отстаивать свои права. Это одна из причин, по которым трудовые споры в международных компаниях часто урегулируются во внесудебном порядке.
Примечания
- Обязательственный кодекс Швейцарии, текст на swissrights.ch (редакция 2023 г.): п. 1 ст. 330b (при трудовых отношениях на неопределённый срок или на срок более одного месяца работодатель обязан не позднее чем через один месяц после их начала письменно уведомить работника об именах сторон, дате начала работы, должности, заработной плате и еженедельном рабочем времени); п. 1 ст. 361 (абсолютно императивные положения, в том числе ст. 321c о сверхурочной работе и ст. 336–336b о злоупотребительном увольнении) и п. 1 ст. 362 (положения, от которых нельзя отступать в ущерб работнику, в том числе ст. 324a о сохранении заработной платы во время болезни, ст. 329a об отпусках, ст. 335c о сроках уведомления и ст. 336c об увольнении в неподходящее время). ↩
- Гражданский процессуальный кодекс Швейцарии (ZPO), текст на app.zpo-cpc.ch: лит. c ст. 114 (отсутствие судебных расходов в процедуре вынесения решения по спорам из трудовых отношений с ценой иска до 30 000 швейцарских франков) и п. 1 ст. 243 (упрощённая процедура для имущественных споров с ценой иска до 30 000 швейцарских франков). ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.