Удалённая работа и новая мобильность
Распространение удалённой работы с 2020 года изменило мобильность международных специалистов. Некоторые сотрудники международных компаний теперь могут работать откуда угодно, что снижает необходимость жить в Цуге. Другие переехали в Цуг, поскольку могут работать на зарубежных работодателей, пользуясь качеством жизни и налоговыми условиями кантона. Криптоиндустрия с её традицией распределённой работы стала ранним примером такой модели.
Для языкового вопроса удалённая работа имеет неоднозначные последствия. Она позволяет людям жить в Цуге, работая полностью на английском языке на работодателей в других местах, что может ещё больше сократить их контакты с местным обществом. Вместе с тем она позволяет семьям дольше оставаться в кантоне даже при смене работы, что со временем может усилить их интеграцию. Вопросы разрешений, социального страхования и налогового резидентства удалённых работников могут быть сложными, поскольку право создавалось для работников, работающих там, где они живут.
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.