Квалифицированная рабочая сила и система профессионального ученичества
Торговля кофе: кластер, который пришёл и ушёл
История торговли кофе показывает, как быстро кластер может сформироваться и распасться. Примерно с 1995 по 2015 год Цуг, по одной из оценок, стал местом, откуда велась около половины мировой торговли кофе. После 2015 года кантон уступил эту позицию Цюриху в результате слияний и переездов торговых домов.1 Этот эпизод показывает, что концентрацию отрасли в Цуге не гарантирует одна лишь налоговая политика кантона. Торговые дома переезжают, когда меняются их владельцы, когда переезжает их руководство или когда соседний город предлагает лучшее сочетание кадров и инфраструктуры. Конкуренция, которая привела компании из Цюриха в Цуг, может и вернуть их обратно.
Квалифицированная рабочая сила и система профессионального ученичества
Промышленные предприятия Цуга не только производили товары. Они обучали людей. Швейцарская система профессионального образования, в которой молодые люди совмещают ученичество в компании с посещением профессиональной школы, уже более века служит опорой промышленной рабочей силы страны, и крупные предприятия Цуга входят в число её самых активных участников. Landis & Gyr подготовила несколько поколений механиков, электриков и техников, а Metallwarenfabrik и бумажные фабрики обучали собственных квалифицированных рабочих. Roche в Роткройце сегодня обучает 131 ученика.2 В 2022 году в кантоне было зарегистрировано 1 147 новых договоров об ученичестве.3
Значение этой системы для экономики штаб-квартир легко упустить из виду. Описанное выше решение Roche в начале 1970-х годов расширяться в Цуге и сохранить там производство было обусловлено наличием квалифицированных механиков, электриков и станочников — рабочей силы, созданной промышленной традицией кантона. Инженерная традиция Landis & Gyr обеспечила специалистами подразделение строительных технологий Siemens. Сочетание промышленной рабочей силы, подготовленной в швейцарской системе ученичества, с международными менеджерами и специалистами, которых привлекает экономика штаб-квартир, даёт кантону рынок труда, с которым могут сравниться лишь немногие места такого размера.
Система ученичества объясняет и особенность швейцарской экономики, удивляющую иностранных наблюдателей: относительно низкую долю выпускников вузов среди работающих в сочетании с высокой производительностью и низкой безработицей. В Цуге безработица в 2022 году составляла 1,7%.4 Международным группам, обосновывающимся в кантоне, эта система даёт возможность набирать и обучать местный персонал для технических и коммерческих функций. Многие из этих групп стали активными обучающими компаниями. Практикующему специалисту, консультирующему иностранную группу по созданию штаб-квартиры в Цуге, следует обратить её внимание на эту возможность, которая отвечает как потребности группы в персонале, так и её репутации в местном сообществе.
Примечания
- Zug in der Welt, «Der wichtigste Wirtschaftscluster im Kanton Zug»: с 1995 по 2015 год Цуг на короткое время доминировал в мировой торговле кофе, через него проходило около половины мировой торговли кофе, но после 2015 года он уступил рыночную позицию Цюриху вследствие корпоративной консолидации и переездов. ↩
- Roche, «Roche feiert 50 Jahre Diagnostik-Standort Rotkreuz»: 131 ученик проходит обучение на площадке в Роткройце. ↩
- Zuger Kantonalbank, «Der Kanton Zug in Zahlen», издание 2023 г.: 1 147 регистраций договоров об ученичестве в 2022 году. ↩
- Zuger Kantonalbank, «Der Kanton Zug in Zahlen», издание 2023 г.: уровень безработицы 1,7% в 2022 году; уровень занятости 66,6% в 2021 году. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.