Почему группы выбирают Цуг: решение на практике
Решение международной группы разместить штаб-квартиру в Цуге редко принимается только по налоговым соображениям. На практике группы и их консультанты сравнивают небольшое число возможных мест — нередко Цуг, Цюрих, Женеву, Базель, Люцерн и Швиц внутри Швейцарии и Лондон, Амстердам, Дублин, Люксембург, Сингапур и Дубай за её пределами — по определённому набору критериев. В заявлениях компаний, выбравших Цуг, неизменно повторяются следующие критерии.
Первый критерий — налоги. Эффективная ставка налога на прибыль в 11,85% в 2025 году, самая низкая среди всех швейцарских кантонов, остаётся важным фактором, хотя глобальный минимальный налог снизил её значение для крупнейших групп.1 Для групп, не достигающих порога минимального налога, а также для личного налогообложения руководителей и сотрудников низкие ставки кантона сохраняют весь свой вес. Личное налоговое положение высшего руководства часто имеет для решения не меньшее значение, чем ставка корпоративного налога, поскольку руководители, которым предстоит переехать в новую штаб-квартиру, сравнивают чистый доход, который они будут получать в Цуге, с доходом в альтернативных местах.
Второй критерий — транспортная доступность. До аэропорта Цюриха, связанного с крупнейшими городами мира, из Цуга можно добраться примерно за полчаса на автомобиле или поезде. Компании неизменно называют близость к аэропорту в числе факторов, и SGS прямо сослалась на неё при переезде из Женевы.2
Третий критерий — кадры. Штаб-квартире нужны руководители, специалисты в области финансов, права, налогов, комплаенса, регуляторных вопросов, управления цепочками поставок и информационных технологий, а также вспомогательный персонал. Цюрихский регион, в который входит и Цуг, предлагает один из самых ёмких рынков труда для таких специалистов в континентальной Европе. Существующие в кантоне кластеры добавляют к этому специалистов с опытом в конкретной отрасли — будь то сырьевая торговля, фармацевтика или криптоактивы и цифровые активы.
Четвёртый критерий — качество жизни сотрудников: школы, в том числе международные школы с обучением на английском языке, жильё, безопасность, окружающая среда, а также культурные возможности и досуг в регионе. По большинству этих критериев Цуг выглядит хорошо, за важным исключением жилья, дефицит и дороговизна которого, как описано ниже, превратились в серьёзное препятствие.
Пятый критерий — администрация. Обосновавшиеся в Цуге компании неоднократно подчёркивали прагматизм и оперативность кантональных органов, прежде всего налоговой администрации, торгового реестра и ведомства по рынку труда. Бомио называет «клиентоориентированное» применение закона ключевыми ведомствами одним из решающих факторов успеха кантона.3
Шестой критерий — правовая и политическая стабильность Швейцарии: верховенство права, независимость судов, стабильность валюты и политической системы, предсказуемость регуляторной среды. Эти факторы, общие для всех швейцарских локаций, отличают Швейцарию от ряда её международных конкурентов.
Вес каждого критерия зависит от функций штаб-квартиры. Для холдинговой компании с небольшим числом сотрудников преобладают налоги и правовая стабильность. Для региональной штаб-квартиры с несколькими сотнями сотрудников решающими становятся кадры, транспортная доступность и качество жизни. Для исследовательского центра важнее всего наличие учёных и близость к университетам, и здесь Цуг, не имеющий собственного университета, зависит от университетов и технических институтов Цюриха и Люцерна. Практикующему юристу, консультирующему группу по выбору места, следует строить сравнение вокруг этих критериев и взвешивать их в соответствии с функциями, которые будет выполнять штаб-квартира.
Примечания
- KPMG Switzerland, пресс-релиз, май 2025 года: самая низкая эффективная ставка налога на прибыль — в Цуге, 11,85%. ↩
- swissinfo.ch, «SGS eröffnet neuen Hauptsitz in Baar ZG im Januar 2026»: более удобная близость к аэропорту Цюриха в числе причин переезда; Zug in der Welt, «Von „Rochekreuz“ zum „Pharma-Valley“»: на близость к аэропорту Цюриха ссылаются фармацевтические компании. ↩
- Sichtweisen Schweiz, «Wirtschaftskanton Zug» (Джанни Бомио): прагматичная администрация с клиентоориентированным применением права ключевыми ведомствами как фактор успеха; интенсивная координация ключевых участников при коротких путях принятия решений. ↩
Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.