Кадровая база

Иностранная рабочая сила

ИИ-лаборатории и финансовые учреждения Цюриха черпают кадры на одном и том же международном рынке труда. На конец 2025 г. население кантона Цюрих составляло 1,63 млн человек, из которых около 472 000, или почти 29%, имели иностранный паспорт.¹ В самом городе эта доля выше, а в исследовательских лабораториях и в торговых залах — ещё выше: там команды обычно объединяют представителей дюжины и более национальностей. Только в цюрихском кампусе Google, как отмечалось выше, работают сотрудники из более чем 80 стран. Для финансового центра такой международный состав характерен со времён прихода иностранных банков после Второй мировой войны, о чём рассказывается в части C. Новым является то, в какой степени самые востребованные специалисты в области банковских технологий и науки о данных стали объектом конкуренции с предложениями глобальных технологических компаний.

Разрешения и квоты

Правовой режим для этой рабочей силы резко различается в зависимости от гражданства. Граждане Европейского союза и Европейской ассоциации свободной торговли пользуются Соглашением о свободном передвижении лиц, и им требуется лишь разрешение, выдаваемое на основании регистрации. Граждане третьих стран могут быть допущены только в качестве специализированных и квалифицированных работников с соблюдением приоритета местных работников и работников из ЕС/ЕАСТ, а также в пределах ежегодных квот. В кантоне Цюрих работодатель подаёт заявление в Управление по экономическим вопросам, которое выносит предварительное решение с точки зрения рынка труда. Это решение должен одобрить Государственный секретариат по миграции, прежде чем кантональное миграционное управление сможет выдать разрешение.²

На 2026 г. Федеральный совет оставил квоты без изменений. Он установил 8 500 разрешений для квалифицированных работников из третьих стран, из которых 4 500 — виды на жительство (разрешение B) и 4 000 — краткосрочные разрешения (L). Отдельная квота в 3 500 разрешений действует для граждан Соединённого Королевства, доступ которых к швейцарскому рынку труда после Brexit регулируется специальным соглашением. Федеральный совет обосновал своё решение необходимостью определённости для планирования в период неопределённости в связи с тарифной политикой США, а также нехваткой квалифицированных кадров. К 30 сентября 2025 г. квота для третьих стран на тот год была использована на 52%.³

Квоты являются общенациональными и распределяются между Конфедерацией и кантонами, поэтому Цюрих конкурирует за один и тот же резерв с Женевой, Базелем и Цугом. На практике процедура посильна для крупных работодателей с опытными командами по мобильности персонала. Для стартапов же она становится реальным препятствием, поскольку им приходится доказывать, что подходящего кандидата не удалось найти в Швейцарии или ЕС. Поскольку ведущие исследователи ИИ часто приезжают из Индии, Китая, США или других третьих стран, процедура выдачи разрешений — одна из немногих областей, где швейцарское право напрямую ограничивает рост ИИ-кластера. Так как соответствующие кандидаты, как правило, высококвалифицированы, практический вопрос для работодателей часто сводится к тому, сколько времени займёт процедура.

Заработная плата

Швейцарские зарплаты — одни из самых высоких в мире, а цюрихские превышают средний уровень по Швейцарии. Согласно обследованию структуры заработной платы в Швейцарии за 2024 г., общенациональная медианная валовая месячная зарплата при полной занятости составляла 7 024 швейцарских франка, а регион Цюриха лидировал с медианой 7 502 швейцарских франка. Медианная зарплата в банковском секторе достигала 10 723 швейцарских франков в месяц. Обследование также показывает, что на должностях с высокой ответственностью обладатели разрешения B зарабатывали больше швейцарских граждан: медиана составляла 13 090 швейцарских франков против 10 989 швейцарских франков. Это отражает концентрацию иностранных специалистов на руководящих должностях.⁴

На верхнем уровне рынка труда в сфере ИИ оплату определяет глобальная конкуренция. В публикациях прессы о борьбе за исследователей между Meta, OpenAI, Google и Anthropic в 2025 г. упоминались предложения на многие миллионы долларов для небольшого числа специалистов. В сообщениях о цюрихском рынке говорилось о годовых пакетах свыше 600 000 швейцарских франков для опытных исследователей в передовых лабораториях.⁵ Банки не могут и не пытаются сравниться с этими суммами для большинства должностей. Они конкурируют, предлагая стабильную занятость, содержательную сферу для прикладного ИИ и в некоторых случаях перспективу возглавить функцию, которую технологическая компания рассматривала бы лишь как одну команду из многих.

Жильё

Главное практическое ограничение для кадрового потенциала — жильё. На 1 июня 2026 г. в городе Цюрих насчитывалось 252 свободные квартиры, то есть доля пустующего жилья составляла 0,11% жилищного фонда. Хотя это несколько больше, чем 235 пустующих квартир годом ранее, показатель, по словам городских властей, оставался на низком уровне. Город также сообщил, что запрашиваемая арендная плата за свободные квартиры выросла примерно с 31 швейцарского франка за квадратный метр до 2024 г. примерно до 40 швейцарских франков.⁶ Ситуация в кантоне в целом лишь немногим легче. В 2025 г. доля пустующего жилья в кантоне упала до 0,48% — самого низкого значения более чем за двадцать лет, — что составило около 3 800 пустующих квартир.⁷

Действующие договоры аренды значительно дешевле новых, поскольку швейцарское арендное право привязывает повышение арендной платы к референтным процентным ставкам и расходам, а значительная часть городского жилищного фонда принадлежит некоммерческим кооперативам. Согласно обследованию арендной платы, проведённому городом в 2024 г., медианная чистая арендная плата за трёхкомнатную квартиру по всем действующим договорам составляла 1 578 швейцарских франков в месяц, при этом в период с марта 2022 г. по март 2024 г. арендная плата выросла на шесть–девять процентов. Обследование также показало, что ценовые диапазоны кооперативных и частных квартир, как правило, не пересекаются.⁸ Однако для только что прибывшего специалиста значение имеет запрашиваемая арендная плата за свободную квартиру, которая намного выше медианы. Кроме того, новички конкурируют с тысячами других претендентов. Работодатели отреагировали, предлагая услуги по переезду и временное жильё, но нехватка жилья остаётся издержкой, которую несёт цюрихский ИИ-кластер и которую в иных формах несут конкурирующие центры, такие как Лондон или Мюнхен.

Английский как рабочий язык

Язык — меньшее препятствие. Английский стал обычным рабочим языком в исследовательских лабораториях, крупных банках и страховых группах Цюриха. Статистический анализ города на основе структурного обследования 2010 г. показал, что каждый третий работающий житель использовал английский на работе, а среди руководителей — более половины.⁹ К 2024 г. руководитель городской службы содействия интеграции оценивал эту долю примерно в 40% жителей. Из примерно 136 000 человек, использующих английский на работе, около 90 000 не были носителями языка, а среди людей с высшим образованием и руководителей доля достигала около 70%.¹⁰

Для правовой системы у английского как рабочего языка есть пределы. Судопроизводство в кантоне ведётся на немецком языке, хотя пересмотренный Гражданский процессуальный кодекс позволяет кантонам допускать английский в определённых коммерческих разбирательствах.¹¹ Федеральные законы и решения FINMA по-прежнему издаются на официальных языках. Однако договоры, внутренние политики и системы управления ИИ в цюрихских учреждениях всё чаще изначально составляются на английском языке. Это облегчает интеграцию иностранных сотрудников и использование ИИ-инструментов, обученных преимущественно на англоязычных текстах.

Примечания

1. Kanton Zürich, Statistisches Amt, “Bestand und Struktur der Bevölkerung”, данные на 31 декабря 2025 г., https://www.zh.ch/de/soziales/bevoelkerungszahlen/bestand-struktur.html. ↩
2. Kanton Zürich, “Aufenthalt mit Erwerbstätigkeit für Drittstaatsangehörige”, https://www.zh.ch/de/migration-integration/aufenthalt/aufenthalt-mit-erwerbstaetigkeit-fuer-drittstaatsangehoerige.html (дата обращения: сентябрь 2026 г.). ↩
3. Федеральный совет Швейцарии, “Bundesrat legt unveränderte Drittstaatenkontingente für 2026 fest”, 19 ноября 2025 г., https://www.admin.ch/de/newnsb/7HwBjdg5HpBA. Ещё 3 500 разрешений зарезервированы для поставщиков услуг из государств ЕС/ЕАСТ, работающих в Швейцарии более 120 дней в году. ↩
4. Федеральное статистическое управление Швейцарии, пресс-релиз “2024 lag der Medianlohn bei 7024 Franken brutto”, 25 ноября 2025 г., https://www.admin.ch/de/newnsb/CzozNgBTCJOrNyvwsItyp. ↩
5. The Swiss Insider, “Inside story: Zurich and the tech giants”, 21 апреля 2026 г., https://theswissinsider.substack.com/p/inside-story-zurich-and-the-tech, со ссылкой на сообщения СМИ о предложениях ведущим специалистам по ИИ в Цюрихе в размере 600 000 швейцарских франков и более в год. ↩
6. Stadt Zürich, “Leichter Anstieg: 252 Leerwohnungen in Zürich”, пресс-релиз, август 2026 г., https://www.stadt-zuerich.ch/de/aktuell/medienmitteilungen/2026/08/leichter-anstieg-252-leerwohnungen-in-zuerich.html. ↩
7. Kanton Zürich, “Leerwohnungsziffer fällt unter 0,5 Prozent”, 14 августа 2025 г., https://www.zh.ch/de/news-uebersicht/medienmitteilungen/2025/08/leerwohnungsziffer-faellt-unter-0-5-prozent.html. ↩
8. Stadt Zürich, Statistik, “Mietpreise 2024 in der Stadt Zürich”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/mietpreise-2024-in-der-stadt-zuerich.html. ↩
9. Stadt Zürich, Statistik, “Arbeitssprache. Working language. Langue de travail.”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/arbeitssprache-working-language-langue-de-travail.html. ↩
10. IamExpat, “40 percent of people in Zurich now speak English at work”, 5 августа 2024 г., https://www.iamexpat.ch/career/employment-news/40-percent-people-zurich-now-speak-english-work, с изложением заявлений Кристофа Майера из администрации города Цюрих. ↩
11. Bär & Karrer, “The Use of English in Swiss Civil Proceedings”, Legal Insight, 23 января 2025 г., https://www.baerkarrer.ch/de/publications/the-use-of-english-in-swiss-civil-proceedings: ст. 129 п. 2 лит. b Гражданского процессуального кодекса Швейцарии (SR 272) в редакции, действующей с 1 января 2025 г., допускает использование английского языка в международных коммерческих спорах в коммерческом или общем суде, если кантональное право предусматривает для этого основание и все стороны об этом ходатайствуют. Цюрихская норма о реализации была предложена в виде § 129a проекта Закона об организации судов (E-GOG) от 9 сентября 2024 г. ↩

Только для общего ознакомления. Настоящая статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026 г.